دربوا منسوبيكم في بيئة تديرونها انتم
التدريب الداخلي يسأل اسئلة ما يسألها البيع العام: من مطالب بهذا التدريب، ومن يتابعه، ووين الدليل على الاكمال لما يسأل احد بعد اشهر. لهذا بنينا دورة أعمال: باقة مؤسسية على نفس محرك دورة، ترتبون فيها شركتكم اقساما لكل قسم مديره، وتدعون موظفيكم بالبريد، وتسندون لهم التدريب فيظهر في حساباتهم بلا سعر ولا شراء، وتقرؤون النتيجة على ثلاث طبقات: الشركة والقسم والموظف. والتسعير بالمقعد حسب عددكم، والحساب ينشئه فريق دورة بعد الاتفاق.
التدريب المؤسسي ليس بيعا
المنصة اللي تصلح لبيع دورة للجمهور ما تصلح بالضرورة لتدريب منسوبي جهة. الفرق ليس في المحتوى بل في القواعد حوله: من مطالب بالتدريب وليش، ومن يملك تعديله، وكيف يثبت الاكمال بعد اشهر لما يسأل احد. في دورة أعمال صار هذا هو الوضع الافتراضي: لا متجر ولا سعر ولا شراء امام الموظف، بل تدريب مسند وسجل يقرا.
- المستفيد موظف محدد سلفا لا مشتر
- التدريب مطلوب منه لا معروض عليه
- بعض المحتوى ما يفترض يظهر في اي كتالوج عام
- التقرير مطلوب لاحقا، فما يكفي ان التدريب صار
شركتكم باقسامها ومديريها
تنشئون الاقسام كما هي في هيكلكم، وتعينون لكل قسم مديرا من فريقكم صلاحيته تقف عند حدود قسمه: يدعو موظفيه ويسند لهم ويقرا تقريرهم، ولا يرى قسما اخر ولا يفتح اعدادات الشركة. والموظف له ملف يحمل مسماه ورقمه الوظيفي وقسمه وحالته، وتقدرون تقصرون الدعوات على نطاق بريدكم بمفتاح واحد يفرضه الخادم.
- اقسام تعكس هيكلكم الفعلي
- مدير قسم صلاحيته محدودة بقسمه
- ملف موظف بمسمى ورقم وحالة وظيفية
- قصر الدعوات على نطاق بريد جهتكم
من يصل الى ماذا
الوصول عندنا استحقاق يمنح لا رابط يوزع، ودورة أعمال تفصل سؤالين يخلطهما غيرنا: من يرى المحتوى، ومن هو مطالب باكماله. تحددون الاتاحة للشركة كلها او لاقسام بعينها، ثم تسندون الالزام لمن يخصه. فدورة السلامة قد تكون مرئية للجميع ومطلوبة من العمليات وحدها، ودورة قيادية قد تكون خارج انظار الجميع ومسندة لخمسة بالاسم. ومن ينضم لقسم لاحقا ياخذ ما اسند لقسمه بلا خطوة يدوية.
- اتاحة للشركة او لاقسام محددة
- الزام مستقل عن الاتاحة
- الملتحق حديثا يغطى تلقائيا
- الرابط المباشر لا يتجاوز الاتاحة
الادوار والحوكمة
فريق التدريب يشتغل بادوار محددة: مالك، مدير، محرر دورات، محرر صفحات، ومسؤول تدريب معين على دورة او جلسة، ومدير قسم في دورة أعمال. كل دور يرى ما يخصه فقط، فيبقى تعديل المحتوى ونشره في دائرة معروفة، وما احد يحتاج بيانات دخول مشتركة. والمنع مطبق في قاعدة البيانات لا باخفاء الازرار، وسجل النشاط يوثق وش تغير ومن غيره.
- ادوار محددة بدل حساب واحد يتداول
- مسؤول التدريب مقيد بما اسند اليه
- مدير القسم لا يرى قسما غيره
- الغاء صلاحية اي عضو فورا عند تغير مهامه
الاثبات والتقارير
لوحة الشركة تعطيكم الصورة كاملة: الموظفون المفعلون والدعوات المعلقة، والاكمال مقسوما الى مكتمل وجار ولم يبدا، ومتوسط الاختبارات ونسبة النجاح، والشهادات الصادرة. وتقرير القسم ينزل الى صف لكل موظف يقراه مديره وحده. وصفحة الموظف تجمع تقدمه ومحاولاته وحضوره وشهاداته. والارقام تحسب لحظة فتح التقرير من نفس السجلات التي يكتبها المحرك، فما فيه ادخال يدوي بين الحدث والرقم.
- مكتمل وجار ولم يبدا لكل تدريب مسند
- تقرير قسم يقراه مديره وحده
- صفحة موظف تجمع تقدمه وحضوره وشهاداته
- تصدير البيانات CSV او JSON في كل الباقات
بيئة تحمل اسم الجهة
الموظف يدخل على بيئة يعرفها: شعاركم والوانكم وصفحات تشرح البرامج والسياسات بمنشئ الصفحات نفسه. وتربطون نطاقكم الخاص فما يشوف الموظف اسم منصة وسيطة بل جهته هو، والشهادات تصدر بهويتكم كذلك. والدخول بالبريد وكلمة المرور والدعوات، بلا تسجيل عام يفتح بابكم لمن ليس منكم.
- شعاركم والوانكم في كل شاشة
- دومينكم الخاص بلا اسم منصة وسيطة
- شهادات اتمام بهوية جهتكم
- دخول بالدعوة لا تسجيل عام
الربط بانظمتكم
تعطيكم المنصة واجهة برمجية REST وويبهوكس موقعة، فتربطون احداث التدريب بانظمتكم الداخلية وتؤتمتون المتكرر بدل ادخاله يدويا. ويتوفر خادم MCP لمن يبي يدير المحتوى من مساعد ذكاء اصطناعي، وتصدير البيانات لمن يفضل التقارير الدورية على الربط المباشر.
كيف نبدا معكم
دورة أعمال تباع بمحادثة لا بتسجيل ذاتي، لان سعرها بالمقعد وحساب شركتكم ينشئه فريق دورة ويدعو مالكه بالبريد. ارسلوا طلبكم من صفحة تواصل مع المبيعات بعدد موظفيكم وطبيعة التدريب، ويرجع لكم الفريق بعرض يناسب حالتكم، ويبدا حسابكم بتجربة تضبطون فيها اقسامكم وتدعون موظفين وتسندون تدريبا حقيقيا قبل اي دفع.
- طلب بعدد موظفيكم وطبيعة التدريب
- عرض بالمقعد مبني على حالتكم
- حساب ينشئه الفريق ودعوة تصل المالك
- تجربة كاملة قبل الالتزام
أسئلة شائعة
هل نحتاج دورة أعمال ام تكفينا الباقات المعتادة؟
اذا كان المستفيد موظفا عندكم والتدريب مطلوبا منه وتحتاجون تقرير اكمال، فدورة أعمال هي المناسبة. واذا كنتم تبيعون دورات لجمهور عام فالباقات المعتادة اوفر وتخدمكم افضل، والمنح والدعوات فيها تكفي للحالات المحدودة.
نخفي المحتوى عن العامة تماما؟
نعم. تبقون الدورة خارج الكتالوج العام وتمنحون الوصول لمن تحددونهم، والمحتوى نفسه في تخزين خاص لا يفتح الا للمستحق عبر روابط موقعة قصيرة العمر. وفي دورة أعمال ما فيه كتالوج عام اصلا امام الموظف.
كيف نمنع اطلاع فريق التدريب على ما لا يخصه؟
بالادوار. مسؤول التدريب يرى ما اسند اليه فقط، ومدير القسم يرى قسمه وحده، ومحرر الدورات يشتغل على المحتوى بدون الاعدادات. والمنع مطبق في قاعدة البيانات، فالرابط المباشر لقسم اخر لا يفتح شيئا.
كيف يحسب سعر دورة أعمال؟
بالمقعد حسب عدد موظفيكم، وسعر المقعد يتفق عليه في عرضكم لا في قائمة عامة. والمقعد يستهلك عند تفعيل الموظف لحسابه لا عند دعوته، وصفحة الفوترة في لوحتكم تعرض المستخدم من المتعاقد عليه في كل وقت.
التدريب مجاني لمنسوبينا، فكيف نتعامل مع الدفع؟
ما يدفع الموظف شيئا اطلاقا، والدفع الوحيد هو اشتراك جهتكم نفسه. ويتم بالتحويل البنكي مع رفع الايصال داخل اللوحة ليراجعه فريق دورة، ووسائل الدفع الاخرى تناقش مع المبيعات حسب حالة جهتكم.
بياناتنا تبقى ملكنا؟
نعم. تصدرون بيانات المستفيدين والتقدم بصيغة CSV او JSON في اي وقت، وسجل مشاهدة المحتوى محفوظ بشكل غير قابل للتعديل لمن يحتاج التتبع، والتقارير المؤسسية تقرا لحظيا في لوحتكم.
صفحات ذات صلة
دورة أعمال · تواصل مع المبيعات · الأقسام والموظفون · المعاهد والأكاديميات